Faire confiance

Les jeunes de la génération Y sont toujours à la recherche de nouveaux défis à relever. C'est justement l'une des raisons principales de pourquoi  les jeunes changent souvent d'emploi. Les employeurs doivent donc leur faire confiance et ne pas hésiter à les «challenger» sur différents aspects professionels s'il désire les garder dans leur entreprise le plus longtemps possible. Il y a plusieurs défis qui peuvent être donnés à de nouveaux employés, dont:

• Leur confier des mandats importants à réaliser pour l'entreprise

• Les inciter à s'impliquer dans différents comités présents dans l'entreprise